AVneetwork è un progetto di Cooperativa Samarcanda in collaborazione con Megahub e altre importanti aziende del territorio, che mira a aiutare giovani NEET (Not in Education, Employment, or Training) a entrare nel mondo del lavoro. Consiste in sette percorsi di formazione specializzati gratuiti per 28 giovani tra i 18 e i 35 anni. La formazione è stata concordata con le aziende partner per garantire che sia adeguata e rilevante per le competenze richieste nel mercato del lavoro. Al termine della formazione è previsto un tirocinio part time retribuito presso le aziende partner.
DIVENTA UN FORMATORE EDUCATIVO DIGITALE
Sei una persona allegra, paziente ed empatica con un vero interesse per l’insegnamento? Se sei appassionato di tecnologia e sei bravo a comunicare con le persone potresti essere il candidato ideale per questo percorso!
Il formatore educativo digitale è una figura professionale che lavora a contatto con bambini, giovani, adulti e anziani, e anche con insegnanti e studenti nell’ambito di attività STEM.
Durante la formazione imparerai come progettare, organizzare e gestire corsi di coding e robotica in autonomia. Inoltre, parteciperai ad incontri di progettazione e coordinamento di progetti con colleghi ed enti, e promuoverai il tuo lavoro con referenti istituzionali, educatori ed insegnanti, associazioni e scuole di formazione.
Non è necessario essere un ingegnere, questo percorso è un’ottima opportunità anche se hai una formazione in ambito umanistico.
Cosa potrai fare
Il formatore educativo digitale organizza e gestisce corsi di formazione in materie STEM in contesti formali e non formali di apprendimento. Durante il corso di formazione imparerai come progettare, organizzare e gestire corsi di coding e robotica in autonomia, nonché linguaggi e strumenti di riferimento. Potrai svolgere questa attività nelle scuole, in aule formative e in laboratori dotati di avanzate tecnologie digitali. Il tuo ruolo sarà quello di insegnare a bambini, giovani, adulti e anziani competenze digitali attraverso corsi di varie tipologie e livelli di esperienza.
Il percorso per diventare formatore educativo digitale è formato da un corso di formazione dalla durata complessiva di 140 ore così articolate:
60 ore formazione tecnico-pratica propedeutica all’inserimento in azienda
20 ore formazione per il riconoscimento e lo sviluppo delle competenze trasversali
60 ore formazione tecnico-pratica specifica in azienda
Al termine del corso seguirà un tirocinio formativo di 3 mesi, a 20 ore settimanali, retribuito con 350 euro mensili.
Info e candidature
Ci sono 4 posti disponibili per il percorso di formazione per diventare un formatore educativo digitale.
Inizio del corso rimandato a data da destinarsi. Le iscrizioni chiudono non appena si raggiungerà il numero minimo di 4 partecipanti. Candidati il prima possibile!
È un progetto, realizzato con il contributo di Fondazione Cariverona, volto a promuovere l’autonomia lavorativa di persone in situazione di marginalità grave e a rischio di esclusione sociale, attraverso percorsi di orientamento, formazione e riqualificazione professionale attuati in un’ottica di empowerment e in collaborazione con le realtà produttive del territorio.
Il progetto mira a favorire processi di inclusione sociale e a sviluppare un nuovo approccio del territorio nell’avvicinamento e attivazione rispetto alle tematiche dell’emarginazione e dell’esclusione sociale.
OPUS nel concreto darà l’opportunità di attivare tirocini lavorativi della durata di 3 mesi a 20 ore settimanali, senza spese per le aziende coinvolte. La disposizione oraria settimanale viene concordata con l’azienda ospitante in base alle esigenze dell’attività e con riguardo alla normativa in materia di orario di lavoro prevista dal D.Lgs 66/2003.
La borsa lavoro verrà erogata interamente da Samarcanda Onlus, come tutte le pratiche burocratiche inerenti l’attivazione del tirocinio. L’azienda avrà a disposizione anche un tutor formativo che seguirà costantemente il percorso del tirocinante.
Inoltre, le aziende che intendono aderire al progetto avranno anche altri benefits a disposizione, come la possibilità di formazione gratuita e rimborsi spese per il tutor aziendale.
Opus in Network è una rete di aziende attente alla responsabilità sociale d’impresa, che promuove azioni a favore della crescita di un benessere diffuso nel territorio dell’Alto vicentino.
In un territorio in cui storicamente le imprese hanno sempre dimostrato sensibilità verso i temi del welfare e dell’impegno etico, Opus in Network si pone come obiettivo la sensibilizzazione delle realtà produttive locali sui temi della povertà e del disagio sociale, questioni che si intrecciano fortemente alle difficoltà di accesso al mondo del lavoro di alcune persone fragili.
Questo progetto è sostenuto da Fondazione Cariverona ed è promosso dalla cooperativa sociale Samarcanda Onlus che si propone di facilitare l’incontro tra persone svantaggiate e le realtà produttive locali, attivando percorsi di orientamento lavorativo, formazione, riqualificazione e inserimento professionale; innescando così nuovi processi di inclusione sociale.
Opus in Network è un’opportunità per le aziende che vogliono incrementare il loro impatto nella comunità, attraverso dei percorsi virtuosi di responsabilità sociale d’impresa (CSR).
Per contraddistinguere le aziende partner, è stato creato un marchio che evidenzia l’impegno attivo verso la realizzazioni di nuove politiche attive del lavoro a favore di soggetti socialmente svantaggiati.
Entrando nella rete di Opus In Network, si diventa parte di un modello virtuoso che attiva percorsi non tradizionali di collaborazione tra aziende, enti no profit e i servizi sociali del territorio.
Samarcanda si propone nel territorio dell’Alto Vicentino quale interlocutore attento nei rapporti con le istituzioni e con le realtà che operano nell’ambito sociale, privilegiando come osservatorio la strada ed i luoghi informali di incontro. Dalla nostra esperienza maturata nel contesto sociale, nasce un nuovo progetto per il territorio e per le aziende:
OPUS IN NETWORK
È un nostro progetto che prevede l’avvio di tirocini che hanno la durata di 3 mesi e non comportano spese per le aziende.
Cosa spetta alle aziende:
Tirocinio gratuito per le aziende (18 hr a settimana per tre mesi)
3 Seminari formativi gratuiti per i dipendenti delle aziende ospitanti
3 Corsi professionali per i dipendenti delle aziende ospitanti
Rimborso spese del tutor aziendale di 250,00 €
Inserimento dell’azienda nell’albo delle attività virtuoso
Possibilità di promuovere l’azienda attraverso visite guidate
Il responsabile dei tirocini selezionerà a monte la figura più adatta alla vostra azienda, svolgerà un’attività costante di monitoraggio dal principio al termine dei tirocini.
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